美薪酬性别歧视主要体现在激励工资和奖金上

你可能听说过这样一个事实：职场女性赚的钱一般都不如男性赚的钱多。

纽约联储银行（New York Fed）的自由街经济学（Liberty Street Economics）博客网站的研究员们对薪酬性别歧视问题进行了专项研究，并且将这个问题剖析为三个部分。

研究员们对比了女性高管与男性高管在奖金、股票期权、股票赠与、基本工资和其他形式的薪酬上面的差异，研究数据来自标准普尔ExecuComp数据库从1992年至2005年间的数据。

他们研究的对象主要是公司最高层的高管，包括首席执行官、董事长、副董事长、总裁、首席财务官和首席运营官。

简单地说，他们得出的结论就是女性高管获得的奖金要相对少一些。这主要基于以下三项发现：

1、 薪酬性别歧视主要体现在激励工资和奖金上

激励工资在女性高管的总薪酬中所占的比例比此类工作在男性高管总薪酬中所占的比例要小很多。

女性高管和男性高管在激励工资上面的差异占到了薪酬性别差异总数的93%。

研究员们发现，最大的薪酬性别差异项目是奖金和其他形式的激励薪酬。女性高管获得的奖金总额只有男性高管奖金总额的71%，女性高管获得的其他激励薪酬总额只有男性高管获得的其他激励薪酬总额的68%。其次还有股票期权类的薪酬，女性高管在这方面获得的薪酬只有男性高管所获薪酬的84%。

2、 公司经营状况好的时候，女性高管的薪酬赶不上男性高管的薪酬

女性高管的总薪酬与公司业绩之间的关联度相对更低一些。公司价值增长对男性高管薪酬增长带来的推动作用比对女性高管薪酬增长造成的推动作用更大和更明显。

研究员们发现，公司市值每增加1%，男性高管的薪酬将增加6万美元，而女性高管的薪酬将只增加1万美元。

3、 公司经营状况不佳的时候，女性高管的薪酬更加比不上男性高管的薪酬

相反，公司价值下滑对于女性高管薪酬的影响却比它对男性高管薪酬的影响更大一些。

公司市值每减少1%，女性高管的薪酬将下降63%，而男性高管的薪酬下降幅度只有33%。

研究员们发现，从1992年到2005年，女性高管的累计薪酬总额因为公司市值变化而下降了16%，而同期男性高管的累计薪酬总额却增加了15%。

这意味着什么？

高管性别导致薪酬上的差异说明薪酬与绩效之间的关系可能被扭曲了，这会令不平等的现象加剧。

因此研究员们建议公司以及董事会认真研究绩效薪酬方案，在做出有关薪酬的决策时提高透明度。