互联网公司谁对员工最慷慨？

阿里巴巴上市掀起造富狂潮，大量百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。目前国内知名互联网公司，未登陆资本市场的寥寥无几。这些企业在IPO前后都是如何承诺激励自家员工的？哪家老板对待自己的员工最为大方？

　　周鸿祎“最大方”，22.3%公司股权归员工；BAT批量诞生百万富翁

　　阿里巴巴集团的上市，掀起了新一轮造富狂潮，大量的百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。新的财富传奇引发了不少人对互联网公司的向往，已在圈内的人则在憧憬自家公司如果上市的造富情景。

　　实际上，目前国内知名互联网公司，未登陆资本市场的寥寥无几，并已造就了许多财富故事。这些国内知名互联网企业在IPO前后都是如何承诺激励自家员工的？哪家老板对待自己的员工最为大方？

　　腾讯 股权激励不断扩容

　　2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。腾讯CEO马化腾持有14.43%的股权，身家8.98亿港元。招股书并未披露员工持股数字。

　　2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。在有效期10年内，集团授出股份总数不超过已发行股本的2%，向奖励个人授出的股份最高不超过该发行股本的1%。

　　到2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

　　此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对 1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

　　阿里巴巴 持1756股=百万富翁

　　阿里巴巴集团今年9月19日在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万（人民币）富翁，只需持股超过1756股。

　　由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。

　　阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。

　　马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。

　　需要关注的一点是，阿里股票在高价位登陆资本市场，未来成长空间尚不可知。部分阿里巴巴员工抢在IPO前将持股内部转让，即是考虑到了股票涨势前景的不确定性。

　　百度 9年前IPO时创造50位千万富翁

　　2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。

　　百度创始人兼CEO李彦宏持股占比22.9%，身价随之一飞冲天，超过9亿美元。招股书还披露，百度的股权有5.5%为普通员工所持。其中，不包括公司高管的股权，或已经行权的员工持股。

　　2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。

　　公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。

　　奇虎360 周鸿祎持股低于员工

　　2011年3月30日，奇虎360在纽交所上市，开盘价涨幅高达86%。上市前，360员工共持有公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%。

　　招股书显示，360员工持股数量为1665.27万股，再加上股权激励池中的2160.36万股期权，一共超过3800万股，员工持股比例高达22.3%。据悉，360创立时有40%的股份为员工持股,上市前稀释到20%。

　　IPO后，公司第一大股东周鸿祎持股比例为18.61%，身价约为10亿美元。而在不计算2000多万股股权激励的情况下，员工持股市值在4.8亿美元，以当时1000名员工平均计算，每人持股市值高达48万美元，折合人民币约294.6万元。

　　京东 刘强东IPO前“获奖”4%股权

　　2014年5月22日,京东在纳斯达克正式挂牌上市，创始人刘强东身家近50亿美元。值得注意的是，刘强东在上市前夜得到了更多公司股票。

　　在京东正式上市前，于3月中旬更新的一版招股书显示，京东CEO刘强东持股比例增至18.8%，成京东第一大股东。

　　刘强东的股权增加来自奖励，京东董事会基于其对过去10年的贡献，给了他一笔价值超过6亿美元的股权，占总股份4%。

　　2013年年底，京东将此前5个版本的股权激励方案合并，规定最多可以授出4.68亿股。截至上市，已经授出1.07亿股。持股人数、分布情况均未披露。

　　互联网公司员工及创始人持股情况

　　阿里集团：小微金服和阿里巴巴集团全体员工100%持股小微金服，（除马云外）员工持股小微金服比例32.7%；阿里巴巴（上市公司）员工持股未披露。马云目前持有阿里巴巴7.8%，马云持股小微金服将不超过7.8%。

　　腾讯：员工持股未披露。2004年腾讯公司IPO时，马化腾持股14.43%。

　　百度：2005年百度公司IPO时，5.5%为普通员工所持。其中，不包括公司高管的股权，或已经行权的员工持股。李彦宏当时持股22.9%。

　　京东：2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。京东2014年IPO时，刘强东持有18.8%股份。

　　奇虎360：2011年奇虎IPO时，员工持股22.3%，周鸿祎持股21.5%。

　　猎豹移动：2014年猎豹公司IPO时，团队和员工持股约11.6%，傅盛持股比例约为7.5%。

　　迅雷：2010年底，邹胜龙表示员工持股15%，邹胜龙在2014年迅雷公司IPO时持股比例为9.5%。

　　搜狐：员工持股未披露；2000年搜狐公司IPO时，张朝阳拥有28%股权。

　　优酷：2010年优酷公司上市时，500多名优酷员工全员持股，古永锵持股41%。

　　去哪儿：2013年IPO时，除了高管及董事股外的管理层与员工持有公司股权约2.3%，庄辰超持股7.23%。

　　■ 延展

　　阿里员工何时卖股票最赚

　　每个公司上市，都会诞生一批百万富翁。对于阿里巴巴这样的市值庞大的公司来说，更是“土豪”尽出。但是，股价有涨有跌，税费有高有低。在不同阶段卖掉股票的员工，究竟赚了多少呢？

　　上市后卖

　　需向中美两国纳税

　　假设你持有阿里巴巴3000股的股票（这样的员工大有人在），按照9月29日的收盘价，这批股票价值264930美元，折合人民币约162.7万元。

　　按照美股交易的规定，非美国公民参与美股交易，要缴纳最高30%的个人所得税。但如果你及时填写并提交一个名为W-8BEN的表格，你只需按照10%的税率缴纳即可。

　　“W-8BEN表格”是美国税务局制定的表格，适用于非美国居民向美国国税局申报美国所得税减免时使用。由于中国是美国的税务减免互惠国，中国公民便可能符合减税或免税的资格，最终税率降为10%。

　　当然，作为一个中国公民，你还需要向中国政府申报并缴纳个人所得税。按照市值与发行价的差价，不难计算出这3000股的收益为62250美元，约合人民币38.2万元。这部分收益已经超过8万元的上限，需按照45%的最高税率征收。

　　算上这两个税种，你需要将收益部分的55%作为个税上交。算上委托机构的佣金，以及其他一些税费，总额不到25万元人民币。折现后，你能够获得大约140万元的收入。

　　这140万元的收入中，还需要减去最初购买股票的成本，才是真正的收益部分。对于很多阿里的老员工来说，获取股票几乎不需要成本，还有很多员工是以极低的价格购得这些股票，成本可以说很低。因此，他们的纯收益几乎接近140万元。

　　上市前卖

　　风险小但收益少

　　有人会觉得，上市后的交易太麻烦了，而且有股价下跌的风险。

　　这就引出了第二种交易方式，即在公司上市之前，就把持有的股权转让掉。事实上，确实有不少阿里员工是这样操作的。在阿里即将上市的今年7月，其股票已经被炒到80美元。按照这个价格进行交易，持有3000股的员工可以卖到24万美元，折合人民币147.4万元。

　　按照中国现有规定，公司上市之前的股权转让，要收取20%的个人所得税，即“股权转让收入”减去“本金”，再减去“合理费用”，再乘以20%。

　　前面提到过，很多阿里员工以极低的成本获取这些股票，甚至不需要成本，因此本金几乎接近于零。加上合理费用部分也相对较小，因此，其个税部分最多不会超过交易价格的20%。

　　按照147.4万元的收入，个税部分最多约为29.48万元，这笔交易的纯收益最少不会低于117.9万元。这种交易方式虽然赚得少了点，但同样在一夜成为“百万富翁”。而且规避了股价波动带来的风险，相对稳妥。