看被逼走的Macintosh之父如何评价乔布斯

BI中文站 3月26日报道

1971年，被誉为“Macintosh之父”的杰夫-拉斯金(Jef Raskin)成为了苹果第31名员工。

次年，拉斯金被授权展开一项名为“电脑应用”（computer appliance）的项目，该项目的主要目的是开发出一款售价在1000美元以上的易用电脑设备，也就是后来我们所熟知的Macintosh。

当时，计算机仍需输入一连串的文字指令方能执行任务。然而，拉斯金有天突然灵光一闪希望针对不会操作计算机的使用者设计一款容易使用上手的计算机，接着他便成立小组展开了这项计划。依照拉斯金的构想，Macintosh电脑最终成功问世，这一设备的出现彻底改变了全球计算机的使用现状，同时也令当时的苹果赚得盆满钵满。

“我们可以轻松预见到一款便携式电脑将为我们打开全新的计算机应用领域，并为苹果带来又一个‘处女地’市场。”拉斯金曾在一封发给苹果联合创始人史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）的内部备忘录中写道。

不过，据科技记者布伦特-施兰德(Brent Schlender)和Fast Company执行编辑里克-特泽尔(Rick Tetzeli)联合编写的《成为乔布斯:从鲁莽小生到梦想领袖》(Becoming Steve Jobs: The Evolution of a Reckless Upstart into a Visionary Leader)一书透露，时任苹果CEO迈克尔-斯科特(Michael Scott)希望乔布斯也能参与到这一项目中，但乔布斯却希望自己能够成为这一项目的领导，因此他便开始不断给拉斯金下绊子，甚至开始在公共场合对他的意见进行反驳。

之后，乔布斯开始游说斯科特，他向后者表达了自己希望成为Macintosh项目领导的想法。最后，斯科特被乔布斯说服，而拉斯金则于1982年带着遗憾离开了苹果。

然而，拉斯金在离职前撰写了一封内部信件给自己当时的老板斯科特，并在这封信件中详细总结了乔布斯的种种不是。

下面便是《成为乔布斯》一书中所披露的该信件主要内容：

“乔布斯先生在管理技巧方面的说辞是体面和光鲜的，但实际上他却是一个糟糕的经理人……他对自己投机获得的成就毫不忌讳，但却会在自己团队没能按时完成任务的时候责怪自己的团队成员。”

同时，拉斯金还在信件中表示乔布斯是一个“不恪守承诺、不遵守时间，且不懂得赞许他人”的经理人。

然而，施兰德和特泽尔则认为乔布斯逼走拉斯金的做法是完全正确的，因为乔布斯完全有能力带领Macintosh团队走向成功，而拉斯金对于Macintosh的构想则过于保守。

“史蒂夫从不关心别人认为他自私与否，或者他是否对工作太过严苛，他只会不惜一切代价达成自己的目标。”施兰德和特泽尔在书中写道。

遗憾的是，拉斯金已经于2005年2月26日因胰腺癌晚期在家中去世，享年61岁。在去世之前的半年时间中，拉斯金将他的全部精力投入到一款名为Archy的操作系统软件研发中，根据项目中合作伙伴提供的信息显示，此款操作系统将会大大提高用户界面易用性，并且有望将电脑用户沟通技术引入一个新纪元，而拉斯金则坚持在半年的时间内带病完成了软件工程的大体框架设计工作。（汤姆）