年后想跳槽？来听听LinkedIn联合创始人的意见

BI中文站2月17日报道

找工作的过程常常很难令人愉快。从仔细阅读自己的简历，到撰写一封专业的求职信，再到如何给面试官留下良好的第一印象，找工作是一个充满压力的过程。而如果你改换行业，那么这样的压力将会更大。

不过，根据LinkedIn联合创始人及产品管理副总裁艾伦·布鲁（Allen Blue）的说法，换工作并没有你想象中的那么困难。

布鲁自己的职业生涯也经历过巨大的转折。在与他人共同创立LinkedIn之前，他的工作是为舞台演出设计场景和灯光。

以下是我和布鲁之间对话的要点：

- 在改变职业道路时，他人将会是你成功的关键

布鲁表示：“最终，你不是仅凭一个人改变自己的职业道路。其他人会帮助你完成转型，而你现在的熟人将会帮你认识这样的人。这是最有意义的资源。”人们将会帮你学习新知识，探索新职位，在新的领域给你第一份工作。

- 即使你以往的工作经验与新的职业选择并不匹配，那么也没关系

布鲁表示，当转向科技财经行业时，他并不清楚自己要去做什么。实际上，LinkedIn的许多早期员工情况也是一样。2002年时，社交网络应用远不如目前一样壮大，因此LinkedIn团队有一定的尝试空间，去试验什么样的做法能取得最好的效果。“当时有很大的失败和重来的空间。”他表示。对于一些成熟行业，情况或许并非如此，但缺乏经验并不是阻止你换行业的一个主要障碍。

- 通过招聘有着不同背景的人士，企业也可以从中受益

布鲁认为，有着不同工作经验的人士往往会从不同角度去解决问题。他回忆了谷歌(微博)去年进行的一项人力资源调查。调查发现，一些公认的标准，例如GPA分数，对于人们是否能获得成功并没有决定性意义。能否成功更取决于某些人格特质，例如决心。不过有趣的是，谷歌员工通过这项调查更好地了解了公司的人力资源政策，而他们使用的研究方法带来了一些引人注目的结果。布鲁表示：“让人们通过不同的方式去看待问题将极具价值。”（李玮）