数据帝告诉你互联网人才到底有多火爆

导读：阿里上市了，马云首富了，互联网火了。到底有多火？且听数据帝为您详细解析。

从早期的门户网站，到近年崛起的电商公司，还有一只坚如磐石的各种IT公司、游戏公司。互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分。互联网火只是一个概念，到底有多火？请看小编为您分析。

引自《奥琛猎头行业招聘数据报表》

据《奥琛猎头行业招聘数据报表》分析，2014年第四季度，国内主流网招媒体一线城市发布有效岗位数128996个，其中互联网行业岗位以23%的需求位居榜首，超出第二名汽车/机械制造行业8个百分点。实际有效招聘岗位数为：29729（互联网）、19763（汽车/机械制造），多出了近1万个有效岗位。此前多次雄踞榜首的房地产行业下降到13%，与金融并列第三位。

对比此前的招聘数据，互联网行业持续走高，上升了4个百分点；地产持续下滑，下降了6个百分点；汽车/机械制造行业略有回升，上升了2个百分点；其他行业基本稳定。由于接近年底，总体有效招聘量有所回升，由之前的94152增长到128996，同比增长37%。

下面为您带来互联网细分行业招聘数据分析：

引自《奥琛猎头行业招聘数据报表》

我们可以看到互联网/移动互联网/电子商务占总招聘量的56%，超出总量的一半。其中50万以内各个薪资区间的岗位需求都很旺盛。岗位需求多，优秀人才缺失，企业招聘难的根本原因。作为第三方招聘机构，我们经常遇到一个人才手握多个Offer的情况；部分企业为招聘到满意的人选，各方面条件一改再改。

那么，问题来了：互联网如此之火，如何才能招聘到合适的人选？小编认为：首先，你要弄清楚自身的定位。你是阿里、baidu这样的大型企业，还是正处上升期的发展型企业，还是刚刚上路的初创型企业；然后，结合自身特点和实际需求，根据目前的市场情况设定合理的招聘计划；最后，招聘过程中，建议企业要与人选坦诚充分的沟通交流，找到相互的契合点和彼此的认同感。

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